性骚扰：面对性骚扰，忍无可忍，无须在忍

　　销售部上班的倪梦说，老总总是吩咐在办公室和顾客谈生意。凭借手中生意,一些客户有恃无恐，色迷迷地盯着她的胸部，一边口出言语挑逗，或者捏捏碰碰，大占她的便宜;更有甚者，口出秽言，搂搂抱抱，纠缠不休。她在那公司做了一年后实在受不了，最后辞职走人。跟客户谈生意，被对方性骚扰，还要赔着笑脸，不能过多反抗，毕竟误了生意谁也担当不起。应聘新公司，披荆斩棘终于过关，上班第一周，上司笑盈盈地透露:“其实我就是看重你这个人。”在单位卖力工作却业绩平平，突然被领导喊到办公室通告准备下岗，非领导的特殊照顾不可解救…… 如此这般让人心凉头疼的事情，你也碰到过吗?

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　　2008年2月，在《北京青年报》进行的一项调查中，71%的女性表示曾经遭遇过性骚扰。2009年，一家女性调查中心的调查报告显示，84%的女性遭受过不同形式的性骚扰，其中最大的受害群体为30岁以下的未婚职业女性;50%的性骚扰来自工作场所，其中36%来自上级。今年9月，《华夏时报》对北京CBD白领的调查显示，85.7%的女性曾被骚扰过，被骚扰者年龄绝大部分在35岁以下。性骚扰最容易发生的地方是公交车和办公室。

　　国企，隐秘的高发地带，私企，受气投诉无门

　　当遭遇办公室性骚扰…

　　你的反应是躲避，屈从，事后报复还是当面回击让他出丑?你害怕遭遇这样的冤屈吗?不论你是否考虑过这个问题，百江职场先给你支招，让你尽量从容地保护好自己!

　　1. 先正己

　　强化免疫力：当你为了一个大定单讨好客户，为一次升迁的机会巴结有权势的大人物或为得到一些超出别人的关照而极力想和上司搞好关系的时候，你的“免疫力”先自软了一截。而当“病原体”看出你的“免疫力”漏洞之后，便有可能趁虚而入。所以，要先杜绝此类“虚荣心”，修炼一颗平常心。树立正面形象：着装不要暴露;与异性同事间保持合适的距离;和异性同事单独在办公室时要把房门大敞。

　　2. 再纠人

　　首先不要有怕羞的念头，要态度严肃目光坚定地逼视对方，以鄙夷的口气大声地斥责骚扰者——他们干的是见不得人的事，当然怕人听见。要立即明确地把内心的不快说出来，让骚扰你的人停止相似的行为。如果对方再犯，你就可以在有人在场的情况下，把被骚扰的事说出来，一旦骚扰升级，你就有了旁证人。如果你不得不独自去面对对你有骚扰企图的同事或上司，可以让你的一个朋友每隔一定时间CALL你一次，以便你在尴尬的时候可以借故离开。假若你被骚扰，而无论你怎么样都逃不过对方的“魔爪”，你准备诉诸法律，但一定要事先注意收集证据——录下对方的话、保存对方不怀好意的礼物、有意地制造“人证”，甚至可以让对方的家人知道，这样你打的就是有准备之仗了。

　　它山之石

　　马黎：回他什么?三字经!

　　这种骚扰肯定是带有渐进性的。就在你不知不觉中，眼神、语调甚至体态语言都是一个警报。当令人不安的眼神刺来时，别躲避，扬起下巴，用鄙夷的眼神回敬它，垂下眼帘，视线从其脚尖缓缓向上，直至双目对视……对于貌似关心的话语，就请把握住一个度—— 是否尊重你。而对“越线者”则采用“三字经”策略，应答时双方身体距离保持在1米以上，语调沉稳,“thewords”运用不可超过3个。最糟糕的莫过于强人所难，此时可义正辞严地指出，且别吝啬用纤纤玉手扇他一记耳光。

　　刘伊然：防范在先

　　办公室里的“性骚扰”，一直是个秘而不宣的问题，其实职业女性时常遇到此类问题，大多数是与权力人物接触较多的秘书小姐。她们大都青春靓丽，涉世未深，很容易成为好色之徒的猎物。这就要求女孩子本身切莫贪图虚荣，把老板的好色当成爱慕，越陷越深而不能自拔。在此总结出几条经验以供参考：衣着稳重大方，忌花哨时髦;汇报工作时公事公办，言简意赅，忌言语亲昵，举止轻佻，让对方误会;避免与有性骚扰倾向的人单独相处，若不得已，要打开办公室的门，与他保持一定距离;减少与他共同应酬的次数，即便有，也尽量不要喝酒。如果以上还不能让你幸免，我就建议你辞职。

　　马兴村：设计让他当众出丑

　　对于办公室内的性骚扰，应以其人之道还治其人之身，最好的办法就是让其当众出丑。有一位小姐，不堪忍受老板的“荤言语”和“骚扰手”，遂想出一妙计：私下给老板做生日。当老板欣然赴约，该女佯装含情脉脉:“我先进卧室，你呆会儿再进来，一定会给你一个惊喜!”老板心跳加速，想入非非，迫不及待宽衣解带……待他推门进入，只见室内放置一生日蛋糕，5位男女同事聚集于此同唱“生日快乐”，老板顿时无地自容，狼狈不堪，以后再也不敢骚扰放肆。

　　卞千：我自岿然不动

　　一般来说，办公室性骚扰多为“意淫”。比如，女性产品的广告词“没什么大不了的”，“挺好”等常为办公室的男性们坏坏地挂在嘴边。身处如此环境，女性应泰然处之，并适当地表示已听懂弦外之音，但很不屑，骚扰者就会觉得无趣。如果你面覆红云，羞怯不安，那可正是骚扰者要欣赏、玩味的，怎能让他们得逞呢?

　　小张在北京一家知名国企做行政人员，有过被性骚扰的亲身经历:“我的工作也就是大家都说的秘书，我的部门经理搂过我的腰，我当时推开他走出办公室，打这以后，领导知道了我的为人,就再也没有对我动手动脚，我现在还在这个公司，经理没有对我怎么样，我还是和以前一样!”小张免于受害，但仍有很多女下属受到骚扰。在国企，领导都是已经四五十岁、家有“糟糠”之妻的中年男人，加上国企比较保守，相对缺少成熟的企业文化，等级色彩比较浓重，被骚扰者往往为了减少麻烦而忍气吞声，进行骚扰的人则因预先料到所谓的“影响”和家庭战争，处理得“小心翼翼”。国企中的性骚扰事件数量不少却往往很隐秘。

　　在我国，私营企业是性骚扰发生频率最高的地方，中国社会科学院社会学研究所副研究员唐灿称:“在我国，私营企业是大家公认的性骚扰高发环境。”

　　李女士今年36岁，现在独自经营一家花店。但在此之前，她在一家私营房地产公司任职。老板比她大几岁，开始老板经常送她一些礼物，最后终于有一天晚上企图亲吻她。遭到拒绝后，老板不断半夜三更给她家里打电话，搞得她老公也疑神疑鬼，最后她愤而辞去了工作。“公司好几个年龄不相上下的女人都受过他的侮辱。”她们中忍气吞声留下来的人，得到了房子、汽车，还有的现在已经成了副总经理，但私营企业的性骚扰已经成了许多女性的切肤之痛。

　　办公室的性骚扰很大一部分来自被骚扰者的上司。他们假装关心或者赏识似地拍拍你的肩膀,或用力死死握住你的手不放，或开玩笑似地在办公室或楼道无人的地方摸摸你的手、拍拍你的腰和屁股，或两眼色迷迷地带电望得你浑身发毛直到起鸡皮疙瘩。而最易在办公室受到性骚扰的人群是新来公司的女员工，尤其是大学刚毕业的学生，因为对工作环境不熟悉，对各种社会规则也缺乏了解，只有忍气吞声的份。

　　为禁止性骚扰立法

　　2009年6月26日，随着妇女权益保障法修正案草案提请全国人大常委会审议，性骚扰这种在社会上受到极大关注而又长期得不到有效解决的问题，首次进入我国立法者的视野。“任何人不得对妇女进行性骚扰”;“用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰”;“对妇女进行性骚扰，受害人提出请求的，由公安机关对违法行为人依法予以治安管理处罚”——草案的三个条款，在我国立法史上第一次清晰而又明确地对性骚扰行为说出了“不”字。

　　从第一起性骚扰诉讼2001年底在西安出现，到之后类似的诉讼愈发频繁的出现,我国各界开始越来越关注性骚扰问题。实际上，性骚扰在中国并不是一个新话题，而长期以来的无法可依，让许多受害者被迫选择沉默，即使勇敢走上法庭者，也难以真正实现维权的愿望。因而此次立法，则表明中国人法律意识的增强，人们开始以法律的眼光去看待日常生活中发生的事情，并试图用法律的途径去解决。

　　著名法学家巫昌祯曾表示，妇女权益保障法修正案草案就性骚扰行为作出明确的禁止规定，为性骚扰的受害者依法维权提供了相应的法律武器。“性骚扰对受害者的伤害，有时候并不表现在身体上，更多的是精神上的伤害。草案对性骚扰作出规定，彰显出我国法律更加人性化，更加考虑个人感受，对人的保护更为全面，是法制进步的一个表现。”

　　因此，这个草案对禁止性骚扰的首次明文规定，正是向社会公众传达这样一个信息：性骚扰将会受到法律的严惩。而深受其害的人们更应该有意识地用手里的法律武器，勇敢地对性骚扰说“不”。

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